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- Protocolo Familiar
  Real Decreto 171/2007, de 9 de febrero, por el que se regula la publicidad de los protocolos familiares. El RD 171/2007 define el Protocolo Familiar como “aquel conjunto de pactos suscritos por los socios entre sí o con terceros con los que guardan vínculos familiares que afectan una sociedad no cotizada, en la que tengan un interés común en orden a lograr un modelo de comunicación y consenso en la toma de decisiones para regular las relaciones entre familia, propiedad y empresa que afectan a la entidad“. No obstante, esta definición queda lejos de ser las más completa en la práctica, al no recoger la tipología completa de los protocolos que pueden encontrarse en la actualidad. En nuestro despacho, muchos de nuestro clientes, son empresas familiares que buscan una garantía – y esta es la verdadera esencia – a la hora de implementar la sucesión familiar para dotar de seguridad las relaciones entre la familia y la empresa. Asimismo, en nuestra Comunidad Autónoma se destinan ayudas para la puesta en marcha de un programa dirigido a favorecer la continuidad de las pymes, a través de la planificación del relevo empresarial, mediante la elaboración de protocolos de empresa familiar y de un plan de continuidad, lo que favorece la inserción de este ritual y una disminución cuantitativa de nuestros servicios. Por ello, en Servicios Jurídicos Aullol ponemos a su disposición a un grupo de profesionales que le guiará en desarrollo eficaz del plan sucesorio de su empresa familiar. Si necesitas más información, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de este enlace. … Read more…

- Compliance Penal – Cooperativas Agrarias.
  19 de julio de 2018Compliance¿Por qué implantar un sistema de prevención de riesgos penales en una Cooperativa Agraria? El punto de partida tiene su origen en la nueva legislación, que siguiendo el criterio de la Fiscalía General del Estado junto a las recientes sentencias emanadas del Tribunal Supremo – que ya empiezan a condenar empresas por los delitos cometidos en su seno-, hacen necesaria la implantación de una Programa Compliance en las organizaciones multidimiensionales como son las Cooperativas. ¿Existe riesgo de derivación de responsabilidad penal a las Cooperativas por los delitos cometidos por el personal empleado, directivo, o incluso de los miembros del consejo? Por su actividad, los delitos en los que pueden incurrir el personal empleado, directivo o administradores, con derivación de responsabilidad penal para la Cooperativa, son muy variopintos. Especialmente, destacamos los siguientes: Delitos medioambientales (Insectizidas,vertidos contaminantes). Delitos contra la salud pública. Trata de seres humanos y/o derechos de los ciudadanos extranjeros (contratación ilegal de mano de obra/menores). Fraude Fiscal (Cobros en efectivo). Riesgos explosivos (combustibles). Delitos relativos al tratamiento de datos de carácter personal. Delito de daños informáticos. Delitos contra la propiedad intelectual. Delitos contra la propiedad industrial. Trafico de influencias. Delito sobre el urbanismo. ¿A qué penas podría enfrentarse una Cooperativa por la comisión de ilícitos en su seno? En servicios Jurídicos Aullol hemos desgranado en otro artículo las penas a las que se enfrentaría la empresa por la materialización de cualquiera de los tipos delictivos achacables a las personas jurídica. No obstante, a modo resumen, se enfrentarían a Penas de multas que podrían llegar hasta los 9 millones de euros; inhabilitación para recibir subvenciones o contratar con el sector público y prohibición temporal para realizar sus actividades; entre otras. ¿Se puede eximir o, en su caso atenuar las sanciones o las multas? La implantación del Programa Compliance (Prevención de riesgos penales), permite crear un cortafuego entre la conducta ilícita y sus consecuencias respecto de la Cooperativa. Así, incluso en el caso de resultar condenada, esta se vería beneficiada sensiblemente por una reducción de la pena aplicable, al operar el compliance penal como atenuante. …

El nuevo mercado laboral y obligaciones laborales administrativas para empresas

By Magistrado / 14 de noviembre de 2022

El jueves 10 de noviembre 2022 participamos en la Jornada Empresarial de Re-Activación de la economía local, celebrada en la Casa de la Cultura del Ayuntamiento de Santa Amalia como anfitrión del evento, donde realizamos una ponencia sobre la evolución…

EL TS RATIFICA SU CRITERIO EN MATERIA DE TARJETAS REVOLVING, TRAS LA STS 367/2022, DE 4 DE MAYO 2022.

By Magistrado / 14 de septiembre de 2022

Ante los comentarios difundidos en redes sociales y en algunos medios de comunicación sobre la STS 367/2022, de 4 de mayo (ROJ: STS 1763/2022) nuestro Alto Tribunal aclara el verdadero contenido de dicha sentencia. El propio comunicado refiere que dichos…

El recurso administrativo «per saltum»

By D.Ceballos Díaz / 26 de agosto de 2022

El artículo 112 de la Ley 39/2015 en su inciso tercero, establece que no cabe recurso administrativo frente a las disposiciones administrativas de carácter general. No obstante, sí podrán recurrirse los actos administrativos de aplicación de dicha disposición con fundamento…

Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales

By Magistrado / 27 de septiembre de 2018

El Pleno de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 3153/2018 – ECLI: ES:TS:2018:3153) que establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del…

El Programa Compliance y su importancia en el ámbito laboral.

By D.Ceballos Díaz / 6 de septiembre de 2022

Un programa de cumplimiento normativo siempre comienza con un análisis de riesgos a los que se expone la empresa y, una vez determinados, se corrigen y adoptan una serie de medidas para evitarlos o, en su caso, minimizar su impacto…