Entra en vigor el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de Madrid el cual cuenta con una vigencia de 2 años, hasta el próximo 30 de junio de 2024.
Como todo Plan de Igualdad, en éste se establecen un conjunto de medidas encaminadas a eliminar la discriminación por razón de sexo y lograr la igualdad de trato y de oportunidades.
En particular, el Plan de Igualdad cuenta con medidas relativas a la igualdad en el acceso al empleo público, a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a las condiciones retributivas y a la protección de las personas trabajadoras (violencia de género, acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo, etc…) y será de aplicación para aquellos colectivos que se recogen en los anexos del mismo: personal de la Administración de Justicia, de Madrid Digital, personal docente, funcionario y laboral sujeto al Acuerdo y Convenio de la Comunidad de Madrid, así como el personal del Servicio Madrileño de Salud, entre otros.
