Plan de Igualdad
Tras las reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , respecto del artículo 45 LOI, se amplía la obligación de implantar un Plan de Igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores hasta el 7 de marzo de 2022.
Nuestros servicios
Convenios Colectivos
Clausula Suelo
Accidentes de Tráfico.
Prevención de Riesgos Penales
Reclamación de impagados
Desahucios
Códigos de Conducta
Los códigos de conducta son un elemento esencial de nuestro despacho para regular las relaciones laborales en las empresas. Estos vienen a informar a los trabajadores de aquellos aspectos que deben cumplir en su relación laboral con la organización, teniendo en cuenta siempre la normativa laboral española aplicable (no pudiendo sancionar conductas que no estén tipificadas en el convenio colectivo que resulte de aplicación a la empresa). Aviso de tarea: LB1935TRANSNORIEGA Y REYES GUTIERREZ
Mensaje generado autom=E1ticamente para avisar de la tarea. Fecha inicio: 23/10/2019 11:00:00 Fecha aviso: 23/10/2019 10:45:00 VIENE SUSPENDIDO DE JULIO POR = COINCIDENCIA DE FECHAS
Aviso de tarea: NUEVO SEÑALAMIENTO
Mensaje generado autom=E1ticamente para avisar de la tarea. Fecha inicio: 14/10/2019 Fecha aviso: 22/10/2019 9:26:00
Aviso de tarea: REUNION GUAREÑA VER ASUNTO
Mensaje generado autom=E1ticamente para avisar de la tarea. Fecha inicio: 09/10/2019 Fecha aviso: 14/10/2019 13:38:00 VISTA
Le=C3=ADdo: RV: CUESTIONARIO COMPLIANCE PENAL
This is a multipart message in MIME format. ——=_NextPart_000_0001_01D58279.A08349B0 Content-Type: multipart/alternative; boundary=”—-=_NextPart_001_0002_01D58279.A08349B0″ ——=_NextPart_001_0002_01D58279.A08349B0 Content-Type: text/plain; charset=”utf-8″ Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Su mensaje Para: info2@juridicoaullol.es Asunto: RV: RV: CUESTIONARIO COMPLIANCE PENAL Enviado: 11/10/2019 14:26 fue le=C3=ADdo el 14/10/2019 10:24. ——=_NextPart_001_0002_01D58279.A08349B0 Content-Type: text/html; charset=”utf-8″ Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Le=C3=ADdo: RV: CUESTIONARIO COMPLIANCE PENAL Su mensaje …
Protocolo Familiar
Real Decreto 171/2007, de 9 de febrero, por el que se regula la publicidad de los protocolos familiares. El RD 171/2007 define el Protocolo Familiar como “aquel conjunto de pactos suscritos por los socios entre sí o con terceros con los que guardan vínculos familiares que afectan una sociedad…
Ampliación del catálogo de delitos a los que pueden ser condenadas las empresas.
Tal y como hemos venido anticipando, el número de delitos susceptibles de ser cometidos por las empresas va en aumento. La aprobación de la Ley Orgánica 1/2019, de 20 de febrero (en vigor desde el 13 de marzo) nos deja tres nuevos tipos delictivos que se suman a los ya…
El Compliance Tributario
El Boletín publica la Resolución de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa por la que se inicia el proceso de información pública de la Norma UNE, relativa a los sistemas de gestión de compliance tributario y los requisitos con orientación para su uso (visualizar)….
La Segunda Oportunidad, la gran desconocida para las personas físicas
El uno de marzo de 2015 entró en vigor el RDL 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas del orden social. Ofrece la posibilidad a las personas físicas deudoras de buena fe para poder aplazar e incluso perdonar sus deudas. Es un mecanismo poco utilizado, y…
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales
El Pleno de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 3153/2018 – ECLI: ES:TS:2018:3153) que establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y los…
Primacía del art. 86.3 ET
En la reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 587/2018, 5 Jun. Rec. 364/2017 se nos aclara el alcance del régimen de ultraactividad legal de los Convenio colectivos. En este caso concreto, surge la duda en el supuesto de determinar cuál debe ser el salario regulador de…