Compliance Penal
La prevención por parte de las organizaciones de la comisión de actos constitutivos de delitos en el seno de las mismas, forma parte de su compromiso ético y de su Gobierno Corporativo. Solo mediante la implementación de un debido sistema de prevención de delitos, podrá evitar la condena de la sociedad, expuesta a cometer más de treinta delitos distintos y ser condenada con duras penas por ello, esto es el denominado PROGRAM COMPLIANCE PENAL.
Nuestros servicios
Convenios Colectivos
Clausula Suelo
Accidentes de Tráfico.
Prevención de Riesgos Penales
Reclamación de impagados
Desahucios
Códigos de Conducta
Los códigos de conducta son un elemento esencial de nuestro despacho para regular las relaciones laborales en las empresas. Estos vienen a informar a los trabajadores de aquellos aspectos que deben cumplir en su relación laboral con la organización, teniendo en cuenta siempre la normativa laboral española aplicable (no pudiendo sancionar conductas que no estén tipificadas en el convenio colectivo que resulte de aplicación a la empresa). Ampliación del catálogo de delitos a los que pueden ser condenadas las empresas.
Tal y como hemos venido anticipando, el número de delitos susceptibles de ser cometidos por las empresas va en aumento. La aprobación de la Ley Orgánica 1/2019, de 20 de febrero (en vigor desde el 13 de marzo) nos deja tres nuevos tipos delictivos que se suman a los ya…
El Compliance Tributario
El Boletín publica la Resolución de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa por la que se inicia el proceso de información pública de la Norma UNE, relativa a los sistemas de gestión de compliance tributario y los requisitos con orientación para su uso (visualizar)….
La Segunda Oportunidad, la gran desconocida para las personas físicas
El uno de marzo de 2015 entró en vigor el RDL 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas del orden social. Ofrece la posibilidad a las personas físicas deudoras de buena fe para poder aplazar e incluso perdonar sus deudas. Es un mecanismo poco utilizado, y…
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales
El Pleno de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (STS 3153/2018 – ECLI: ES:TS:2018:3153) que establece que en los pleitos individuales derivados de un despido colectivo no pueden revisarse las causas justificativas del mismo, cuando haya existido acuerdo entre la empresa y los…
Primacía del art. 86.3 ET
En la reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sentencia 587/2018, 5 Jun. Rec. 364/2017 se nos aclara el alcance del régimen de ultraactividad legal de los Convenio colectivos. En este caso concreto, surge la duda en el supuesto de determinar cuál debe ser el salario regulador de…
Nuevo toque de atención de la justicia a las entidades financieras
El juzgado de lo Mercantil 6 de Madrid, en sentencia dictada el pasado 5 de septiembre ha estimado la demanda de cesación interpuesta de forma colectiva por Asufin, al objeto de que fueran declaradas nulas determinadas cláusulas insertas en los contratos de la “hipoteca tranquilidad”, comercializada por la entidad Banesto…
Nuevo Real Decreto-Ley de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género
El Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, modifica el Código Civil, la Ley de Bases del Régimen local y la Ley de Medidas de Protección Integral contra la violencia de Género. Las modificaciones planteadas se resumen en la propia norma en su Exposición de Motivos, resultando las mas relevantes…
Novedades del nuevo Real Decreto-ley 5/2018, de 27 de julio.
1. Adecuación de nuestro ordenamiento jurídico. Según recoge su exposición de motivos, la necesidad de adaptar el marco normativo interno al Reglamento General de Protección de Datos supuso la aprobación por el Consejo de Ministros, en su sesión de 10 de noviembre de 2017 de un proyecto de ley orgánica,…
La diferencia indemnizatoria entre trabajadores fijos y trabajadores temporales o interinos
Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 Jun. 1999 (Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada) El Tribunal de Justicia de la Unión Europea rectifica la doctrina Diego Porras con dos recientes sentencias: caso Montero Mateos y caso Grupo Norte Facility. Con…
Control del horario del trabajador a través del inicio de sesión en el ordenador
TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sentencia 27 Abr. 2018. Rec. 425/2018 Despedido un teleoperador por reiteradas faltas no justificadas de puntualidad, que la empresa da por acreditadas a través de la aplicación de logueo en el ordenador. El TSJ estima el recurso del trabajador y declara la improcedencia del…